绿地，员工曝内部又有大动作！

（来源：向爷房谈）

近日，有内部人士称，绿地子公司绿地香港又进行了一次组织架构调整。

具体如下：

1、7个项目集群的营销、财务、综合管理部门全部撤销，设置三大跨片区中心，对以上部门进行管理；

2、对项目集群的行政、运营部门精减合并。

官方理由是提升企业效率，虽然具体成效还有待商榷，但这样一裁一合，人员确实流失了不少。

据说现在公司已经在跟员工谈补偿问题了，根据此前离职员工的反馈，之前拿到的补偿并不高，有的甚至拖到现在都没拿到，所以补偿这一步才是重头戏，估计后面还会有更多消息曝出来。

据悉，今年以来绿地已进行了多轮人员优化及组织架构调整。

1月，公司对江苏、安徽、浙江江西四个地产事业部进行了合并；

3月，公司新成立的苏皖事业部立即启动裁员，据说比例超30%，但提出的赔偿方案仅按工龄10年内赔2个月、10年以上3个月薪酬（低于“劳动法”规定的“N+1”标准），因此与员工无法达成一致。

同时，有消息传出江苏事业部总部公积金欠缴18个月、社保欠缴3个月、工资拖欠3个月。

4月，传闻称绿地控股部分项目团队的裁员比例达到40%左右，但员工对赔偿标准表示不满，于是走了仲裁，但效果不理想。

当时曾有员工曝出，公司对拒绝赔偿方案的员工会采取停工待岗措施，以及关闭钉钉考勤、踢出工作群、停用电梯及食堂权限等手段，迫使员工妥协。

除此之外，绿地控股及子公司诸多的诉讼纠纷也一直为外界所诟病，据统计数据，绿地及子公司在今年10月21日至11月13日新增诉讼1834件，累计金额65.87亿元，其中包括但不限于建设工程施工/采购、房地产买卖/租赁等纠纷。

财报显示，截至2025年上半年末，绿地负债总额高达9369亿元，资产负债率飙升至89.05%，营收端则因房地产结转规模下滑、基建业务增速放缓而持续承压。

与之对应的，是高管们的薪资（据2024年年报，绿地高管薪酬费用为1840万，其中张玉良、张蕴、耿靖、王朔妤、陈军、王晓东6位的薪酬达1700万），这点也一直颇具争议。

其实绿地现在的情况也挺难的，虽然尝试多元化转型以此作为破局之道，但涉及产业大多属于半路出家，所以效果并不理想。

为了缓解流动性危机，绿地只能通过资产甩卖+裁员减支来缓解现金流危机，所以按目前的情况来看，绿地的裁撤合并应该还没结束，

现在不仅是离职人员，也包括在职员工，每天如履薄冰，就怕哪天突然就工资拖欠或社保断缴。

对于绿地而言，解决眼前纠纷或许只需资金调度，但重建劳资信任，需要的不仅是账本平衡，更需重塑对劳动者尊严的基本敬畏。