2025年9月26日，深圳壹连科技股份有限公司正式发布2025年股票期权激励计划，拟向215名员工授予总计182.83万份股票期权，占公司总股本的2.00%。其中，首次授予155.41万股，约占公司股本的1.70%；预留授予27.42万股，约占公司股本的0.30%。首次及预留授予价格为49.93元/股。
此次股权激励公司旨在通过“利益共享”的长效机制，进一步绑定核心团队与公司的长期发展，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司的员工积极性，为实现“全球领先的电连接组件一体化解决方案提供商”的战略目标注入强劲动力。
一、股权激励：务实目标与长效激励并重
本次激励计划覆盖范围广泛，包括4名董事及高管、211名核心技术（业务）人员，占公司2024年末员工总数的3.70%，体现了公司对人才梯队建设的高度重视。
此次激励计划首次及预留授予价格均为49.93元/股，较2025年9月26日收盘价98.41元，折价49.26%，既彰显了公司对未来业绩增长的信心，也为员工预留了充足的增值空间。
据了解，首次授予股票分三期归属，归属比例分别为20%、30%、50%，对应考核年度2025-2027年；预留授予股票分两期归属，考核年度为2026-2027年，归属比例分别为50%、50%，通过长期归属安排引导核心团队聚焦公司长远发展。
业绩考核方面，计划设置了明确的公司与个人双重考核标准。公司层面以2024年净利润为基数，2025-2027年净利润增长率目标值分别不低于25%、50%、75%，触发值亦有清晰要求；预留授予股票部分业绩考核，以2024年净利润为基数，2026-2027年净利润增长率目标值分别不低于50%、75%
个人层面结合公司内部绩效考核制度，按A、B、C、D四档确定归属比例，未达标部分将作废失效。双重考核机制既为公司业绩增长设定明确目标，也能精准衡量核心人员贡献，实现“激励与约束并重”。
二、战略支撑：“新能源+储能”驱动业绩增长
本次股权激励的推出，与公司当前的战略布局及行业发展趋势高度契合。2025年上半年，公司实现营业收入20.66亿元，同比增长22.12%；归属于上市公司股东的净利润1.37亿元，同比增长18.49%；经营活动产生的现金流量净额3.38亿元，同比增长87.95%。
当下，壹连科技聚焦核心业务，于新能源汽车和储能系统领域拓展新兴市场，强化供应链的自主可控能力，已构建起新的增长引擎。
2025年上半年，国内新能源汽车渗透率超过44%。受益于全球新能源汽车渗透率的提升以及储能行业的爆发式增长，公司的电芯连接组件、动力传输组件等核心产品的需求急剧增加。
作为宁德时代(300750)、小鹏汽车等头部客户的核心供应商，壹连科技深度得益于下游需求的扩张，同时通过宁德、溧阳等基地产能布局进一步靠近客户，降低运输成本并提高响应速度。2025年上半年，公司电芯连接组件实现营业收入12.16亿元（同比增长20.26%）。
与此同时，近期以来储能板块在政策支持、技术迭代与市场需求的多重共振下迎来轮动行情，行业加速扩张趋势显著。据行业数据显示，2025年1-6月中国风电光伏新增装机容量达263.6GW，同比激增105.4%；国内新型储能新增装机规模42.6GWh，同比增长27.5%，全球电池储能系统装机总量更达86.7GWh，同比增幅54%，储能市场正式迈入高速发展新阶段。
在此背景下，壹连科技的储能业务迎来重要发展机遇。其核心产品储能电连接组件，承担着储能系统中动力传输与数据传输的关键功能，能保障电能在电池模块间高效稳定流动，深度契合行业对储能设备安全性、高效性的需求，有望充分受益于储能市场的扩容浪潮。
在8月17日，壹连科技在闽东举行宁德壹连电子有限公司门下园区开园仪式，该园区不仅是壹连科技产能规模的跃升，更是其在技术研发、智能化生产、绿色制造领域的全方位升级，凭借地理区位优势，成为服务核心客户的重要战略支点。
值得关注的是，宁德门下园区的投用，将进一步强化壹连科技在新能源侧（新能源车+储能）的配套能力，助力其就近服务行业龙头客户宁德时代。通过构建更高效、紧密的配套服务体系，壹连科技既能降低供应链成本，又能提升响应速度，为其在新能源车与储能双赛道的竞争中夯实基础，推动实现与客户的长期互利共赢。
除此之外，在低空经济新赛道中，壹连科技拥有先发优势。2024年切入低空经济领域后，公司已为联合飞机等客户提供无人机低压线束、动力传输组件及连接器定制方案，产品应用于eVTOL等新兴场景。
目前，壹连科技正持续向上游材料领域整合，通过推进FPC（柔性线路板）生产一贯化，实现部分零部件自制。FPC作为新能源汽车电池管理系统及储能设备的核心材料，具有轻薄化、可弯折等特性，在电子设备小型化趋势下应用前景广阔。
在新能源革命与储能崛起的双重浪潮中，壹连科技凭借技术积累、客户资源及股权激励释放的人才活力，正站在二次增长的起点。本次股权激励计划不仅是对核心团队过往贡献的认可，更是对未来发展的战略投资。
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