任职仅7个月，“最强外脑”蔡强离任保诚集团区域总裁，行业转型之下保司高管也面临“供给侧改革”？

　　原标题：任职仅7个月，“最强外脑”蔡强离任保诚集团区域总裁；行业转型之下，保司高管也面临“供给侧改革”？

　　来源：险企高参

　　近年来，具备国际视野与本土经验的高管成为保险业的稀缺资源。

　　11月3日，《险企高参》获悉，蔡强因个人原因，于2025年10月31日卸任保诚集团区域执行总裁一职。保诚集团首席执行官华康尧（Anil Wadhwani）在内部通告中感谢其任期内的贡献。这意味着，这位在中外保险市场皆有深厚履历的资深高管，再次站上职业生涯的十字路口。

　　蔡强今年4月加入保诚集团，仅履职7个月。彼时，保诚有限公司（Prudential plc）宣布委任其为区域执行总裁，负责马来西亚、印尼、越南及代理人销售事务，并加入集团行政委员会、常驻香港。短暂任期后离任，引发业内对这位“跨国保险老将”下一步动向的关注。

　　为确保过渡顺利，保诚集团已对领导职责进行重新分配。区域行政总裁Naveen Tahilyani除原有印度和非洲市场外，将新增印尼、马来西亚、菲律宾、代理人及健康领域的职责；新加坡、泰国及合作分销区域首席执行官Dennis Tan则将负责越南及柬埔寨、老挝、缅甸市场。

　　履新职仅7个月，蔡强离任保诚集团

　　资料显示，蔡强1967年7月出生，拥有中国香港籍，本科毕业于西安交通大学，持有美国注册寿险师（CLU）、注册财务师（ChFC）、注册理财师（CFP）等多项资格。

　　蔡强的职业起点在美国。1991年，他在美国安盛开启保险职业生涯。2003年回到亚洲后，历任安盛香港首席代理总监、首席执行官。2009年起，他出任友邦保险中国区首席执行官，是该公司首位内地籍总裁。2017年升任友邦保险区域首席执行官，负责中国大陆、中国台湾、马来西亚、越南、缅甸等市场。

　　在友邦任内，蔡强推动代理人体系向“精英化”转型，实施两个“五年计划”，使友邦中国的新业务价值在首个任期内实现三倍增长，被业内视为友邦在华转型的重要推手。

　　2020年，他短暂离开保险业，加入微医集团担任董事会副主席兼CFO，负责财务及保险事业群。2021年4月，蔡强重返保险业，出任太保寿险总经理，成为公司引入的首位外部职业经理人。在他推动下，太保寿险启动“长航行动”一期工程，着力推动代理人队伍向“职业化、专业化、数字化”方向转型。该计划于2023年6月收官。蔡强三年聘期届满后，于2024年4月离任太保寿险总经理，但仍担任中国太保集团非执行董事，直至2025年4月正式卸任。

　　图：蔡强

　　高管流动加速，专业型人才崛起

　　近年来，具备国际视野与本土经验的高管成为保险业的稀缺资源。友邦保险现任总裁李源祥，曾任中国平安联席CEO；永明金融加拿大公司总裁陈心颖，亦曾任中国平安联席CEO；华泰保险集团总经理胡玮，此前供职于中国平安及AIG；安联人寿总经理崔毳（Cui Cui），也曾在多家跨国公司任职。

　　跨国履历为企业带来管理经验与国际化理念，但在内地市场，这类高管也面临更复杂的考验。随着保险业转向高质量发展阶段，企业在人才选拔上更注重“数据与结果导向”，考量的不仅是资历，更是业绩与执行力。

　　在此背景下，渤海人寿、光大永明人寿、华安财险、浙商保险、中邮人寿等机构均采用“海选”方式选拔管理层。

　　与此同时，业内人士指出，对于大型保险集团而言，内部晋升机制仍将占据主导地位。由于大型险企业务体系涵盖财险、人寿、健康管理、养老金融、资产管理等多个板块，其省级分支机构的经营规模已可与中小险企比肩。若实施市场化选聘机制，对职业经理人的综合能力要求将显著提升，因此内部培养与提拔依旧是主流路径。

　　在此基础上，银保与精算人才的价值正在快速上升。

　　银保渠道的崛起带动相关管理人才脱颖而出。去年升任太保寿险总经理的李劲松便是代表之一；今年，浙商银行副行长吴建伟出任平安人寿副总经理，分管银保事业部；同时，“银行系”人才也正成为保险公司青睐的对象。

　　同时，精算背景的高管也在决策层中扮演愈发重要的角色。友邦人寿董事长张晓宇、中再寿险董事长田美攀、中国人寿总裁利明光、新华人寿总裁龚兴峰等均拥有北美或中国精算师资格。业内人士认为，保险市场竞争加剧、产品同质化严重、风险管理复杂度提升，使精算师在产品创新、定价、风控与公司战略中具备不可替代的专业优势。

　　数据显示，截至2025年上半年，保险业已有至少87起高管职务变动，涉及67家保险机构。无论是跨国高管的转身，还是内部晋升与专业派的崛起，都反映出行业在高质量转型背景下的“高管供给侧改革”：从重资历到重数据，从“保险专才”向“复合型人才”演变，人才结构正随行业周期而重新洗牌。